Ziel dieses Programms ist es Führungskompetenzen und Managementkompetenzen von Beschäftigten zu fördern, die entweder eine Führungsposition erst seit kurzem bekleiden oder diese Position zukünftig einnehmen sollen.
Das Basisprogramm besteht aus fünf Modulen, die mit der gesamten Gruppe durchgeführt werden. Hier werden soziale Kompetenzen, die im Allgemeinen zu den „Leadership-Kompetenzen“ zu zählen sind, gestärkt. Hinzu kommen zwei Wahlpflichtmodule, in denen Wissen zum Erwerb von Management-Kompetenzen vermittelt wird und welche helfen sollen, Ziele und Aufgaben des Verantwortungsbereiches effektiv und effizient zu bewältigen. Die Module legen eine theoretische Grundlage für eine erfolgreiche Führungsarbeit. Die theoretischen Inputs werden im weiteren Verlauf durch praxisorientierte Anteile ergänzt.
Modul I Führung und Persönlichkeit
Im ersten Modul „Führung und Persönlichkeit“ erarbeiten die Teilnehmer:innen Themen wie Selbst- und Fremdwahrnehmung, eigene Rolle, Anforderungen an Führungskräfte und reflektieren das eigene Menschenbild (Werte und Haltung) in Bezug auf Führung.
Modul II Kommunikation und Führung
Im Modul II „Kommunikation und Führung“ werden Möglichkeiten gelungener Kommunikation im Berufsalltag in der Rolle als Führungskraft vorgestellt und der persönliche Kommunikationsstil reflektiert. Konfliktmanagement und schwierige Mitarbeiter-/Vorgesetztengespräche sind Teile dieses Moduls.
Modul III -1 Führungsmodelle, agile Führung, Führung virtueller Teams
Im dritten Modul „Führungsmodelle“ werden die Kenntnisse der ersten zwei Module in Handlungsalternativen überführt. Agile Führung, Führung virtueller Teams, Kollegiale Beratung sind die Themen. Zum Abschluss formulieren die Teilnehmer:innen ein Résumé.
Modul IV Gesund führen
Mit ihrem Verhalten können Führungskräfte nachhaltig gesunde Teams fördern und potenzielle Belastungen abfedern. So leistet gesunde Führung einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen und bildet im Programm einen eigenen Schwerpunkt.
Modul V Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Datenschutz
Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Datenschutz sind Führungsaufgaben. Kenntnisse zur Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes, des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten und zur Verbesserung der Datensicherheit gelten als Pflichtwissen.
Modul VI Rechtliche Grundlagen der Führungsarbeit
Im Wahlpflichtmodul „Recht“ können die Teilnehmenden ihr Wissen vertiefen und ein Seminar aus unserem Kursangebot „Recht“ frei wählen.
Modul VII Strategische Planung und Steuerung
Auch im Wahlpflichtmodul „Planung und Steuerung“ können die Teilnehmenden ein Seminar aus unserem einschlägigen internen Angebot für Führungskräfte frei wählen. Hierzu gehört auch eine Sonderveranstaltung zum Projektmanagement in der exklusive Plätze für die Programmteilnehmer:innen reserviert sind.
Praxistag
Erfahrungsaustausch, Kollegiale Beratung, Feedback, Abschluss
- begleitende Lehrperson: Dagmar Siebecke
- verantwortliche Lehrperson: UDE Fortbildungsteam